ОТЗЫВ НА ИНТЕНСИВ «КОМАНДА НА 5+»

«Я уверена, что главное, чтобы в компании было всё структурировано, каждый знал свое предназначение. И директор должен быть вовлечен в процесс, понимать, как устроен его бизнес, чтобы уметь влиять на результат и ее дальнейшую судьбу.

И мне очень хотелось получить дополнительные знаний и навыки, как можно повлиять на ситуацию внутри компании, сделав ее более совершенной для роста в целом.

Поэтому после прохождения Интенсива я на практике внедрила Должностные инструкции, прописала Профили должностей. Сотрудникам стало легче дышать

Мне это помогло понять сотрудников и их дальнейший потенциал!

Я бы порекомендовала пройти Интенсив ВСЕМ, кто хоть немного любит свой бизнес»

ОТЗЫВ НА ИНТЕНСИВ «КОМАНДА НА 5+»

«С помощью информации Интенсива я разобралась с вопросами, которые касались организации команды моего отдела.

Как правильно мотивировать, в частности нематериально, как правильно ставить задачи, как верно выстраивать процесс найма и адаптации сотрудников. Как предугадывать их эмоциональное выгорание. Увидела, какие основные ошибки в управлении своей командой были совершены с моей стороны и что нужно менять в моем подходе.

На практике после прохождения Интенсива я применила этапы правильной адаптации сотрудников в компании. Считаю, что это самый важный этап, который (если его верно организовать) в дальнейшем принесет очень хороший результат!

Я бы рекомендовала пройти Интенсив руководителям отделов, собственникам, Операционным и Генеральным директорам. Всем, кто тем или иным способом взаимодействует с командами и выстраивает взаимоотношения с ними!»

ОТЗЫВ НА ИНТЕНСИВ «КОМАНДА НА 5+»

«Об Интенсиве «Команда на 5+» я узнала из аккаунта создательницы бренда Jerusalembazar. Меня вдохновила подача материала Оксаной и понравилась рекомендация об Интенсиве Тани Либерман.

Наиболее полезным для меня стал материал о Профиле должности и Системе мотивации сотрудников (особенно, про огонь не под сотрудником, а в самом сотруднике)

На практике я теперь четко разграничила обязанности и закрепила их за каждым сотрудником. Увидела, что в компании работает неэффективно и чья нагрузка недостаточна для полноценной оплаты.

Провела реструктуризацию, сократила штат, логично распределила задачи. Начала требовать выполнения и давать обратную связь.

Те, кого такой формат не устроил, ушли сами. Остальные подтянулись, но пока еще адаптируются к новым реалиям

Я бы рекомендовала пройти Интенсив представителям микробизнеса, собственники которого делают всё за всех и по такому же принципу набирают людей в команду, создавая хаос в бизнесе и в своей жизни»

ОТЗЫВ НА ИНТЕНСИВ «КОМАНДА НА 5+»

«Мы очень долго искали подобное обучение.

Я, как самоучка, быстро «выросла», а навыки работы с командой росли не так активно. Хотелось построить действительно хорошую команду, чтобы работать не ради работы, а ради высокого результата. Но при этом, чтобы каждый член команды реализовывался, не выгорал и все работали как единый организм!

Спасибо Интенсиву, я получила понимание, что компания – это не хаос, и всегда можно выстроить систему, которая подвластна мне, а не только супер героям J

Важно построение планов в долгий срок, а не ловить то, что падает сейчас. Поняла, что не нужно забирать ответственность у сотрудников.

На практике мы применили оцифровку результата, который есть у сотрудников. Наглядно увидели, где мы просели и что можно подтянуть.

Я рекомендую пройти Интенсив в первую очередь руководителям, которые напрямую работают с командой. Потому что очень часто в нашем направлении (онлайн-обучение) на эти позиции попадают инициативные, но с малым управленческим опытом»